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Agent des ressources humaines

  • Participer au processus de recrutement et de sélection du personnel (séances d’information, sélection, entrevue, embauche);
  • Déterminer les postes à combler immédiatement et éventuellement;
  • Accueillir les nouveaux employés-stagiaires et assurer la gestion de leur dossier;
  • Élaborer et coordonner le processus d’évaluation du rendement;
  • Élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de gestion des ressources humaines et négocier les conflits;
  • Effectuer des sondages sur la satisfaction des anciens employés-stagiaires concernant leur stage;
  • Développer et tenir à jour le manuel de l’employé;
  • Participer à l’élaboration du journal interne mensuel de l’entreprise;
  • Rédiger les offres d’emploi, recueillir et analyser les candidatures reçues lors de l’affichage de poste;
  • Définir les postes de travail possibles chez Tandem International et décrire les responsabilités et les tâches qui y sont rattachées;
  • Développer une échelle salariale pour chaque poste selon les données recueillies dans la région;
  • Effectuer toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement des activités de Tandem International.
 
SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : Directeur général
 
FORMATION HABITUELLEMENT EXIGÉE :
  • Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales dans un domaine relié à la gestion du personnel, comme l’administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou la psychologie, ou un programme de perfectionnement professionnel en gestion du personnel.
 
habiletés et connaissances visées :
  • Connaissance des logiciels de la suite Office de Microsoft;
  • Sens de l’organisation, polyvalence, discrétion, diplomatie, sens de la négociation, habileté de communication;
  • Excellent français et anglais fonctionnel.



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