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Ressources humaines

Conseiller en ressources humaines | Directeur des ressources humaines | Adjoint aux ressources humaines

  • Participer au processus de recrutement du personnel
  • Déterminer les postes à combler
  • Accueillir les nouveaux employés
  • Élaborer et coordonner le processus d’évaluation du rendement
  • Élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programme et les procédures en matière de gestion des ressources humaines
  • Effectuer des sondages de satisfaction et de climat de travail
  • Développer et tenir à jour le manuel de l’employé
  • Rédiger les offres d’emploi, recueillir et analyser les candidatures reçues
  • Développer l’échelle salariale pour chaque poste selon les données
    recueillies dans la région
  • Créer le dossier des employés dans le logiciel de gestion des ressources humaines et le tenir à jour
  • Faire le suivi de l’assurance collective auprès des employés et de l’assureur
  • Animer des séances d’information

OPTIONNEL – VOLET COMPTABILITÉ

  • Compiler les heures des employés et en faire le suivi
  • Produire les paies des employés et les cessations d’emploi
  • Calculer les indemnités de congés fériés
  • Produire la fin de l’année de la paie (T4 – Relevé 1)



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